Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên vừa “hồng” vừa “chuyên”

1. Đặt vấn đề:

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm công tác giáo dục, rèn luyện đạo đức cách mạng cho cán bộ, đảng viên và nhân dân, Người cho rằng: “Cũng như sông thì có nguồn mới có nước, không có nguồn thì sông cạn. Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo. Người cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân”⁽¹⁾. Chủ tịch Hồ Chí Minh quan niệm đạo đức là cái gốc của người cách mạng và cán bộ quyết định sự thành bại của mọi công việc. Vì thế Đảng ta và Người luôn dày công xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên vừa "hồng" vừa "chuyên", tạo nên nhân tố trọng yếu, bảo đảm cho cách mạng Việt Nam đi tới thắng lợi vẻ vang.

2. Nội dung:

2.1: Quan điểm của Hồ Chí Minh về đội ngũ cán bộ, đảng viên vừa “hồng” vừa “ chuyên”

Trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc, viết năm 1947, Chủ tịch Hồ Chí Minh nêu ra năm tiêu chuẩn ngắn gọn, súc tích và tiêu biểu của người cán bộ, đảng viên gồm có: Nhân, Nghĩa, Trí, Dũng, Liêm.

Nhân là thật thà thương yêu, hết lòng giúp đỡ đồng chí và đồng bào; kiên quyết chống lại những việc có hại đến Đảng, đến nhân dân. Người viết:“Giầu sang không thể quyến rũ. Nghèo khó không thể chuyển lay. Uy lực không thể thuyết phục”⁽²⁾. Sẵn lòng chịu cực khổ trước mọi người, hưởng hạnh phúc sau thiên hạ, không tham giàu sang, không e cực khổ, không sợ oai quyền, đem hết tài sức của bản thân mình để phục vụ nhân dân.

Nghĩa là ngay thẳng không có tư tâm, không làm việc bậy, không có việc gì phải giấu Đảng. Ngoài lợi ích của Đảng, không có lợi ích riêng; lúc Đảng giao cho việc gì bất kỳ to nhỏ đều ra sức làm cẩn thận; thấy việc gì phải thì làm, thấy việc gì đúng thì nói. Không sợ người ta phê bình mình, mà phê bình người khác cũng luôn đúng đắn. Trong bài viết “Người đảng viên Đảng Lao động Việt Nam phải như thế nào?”, Người nêu rõ: “Đảng lao động Việt Nam sẽ gồm những công nhân, nông dân và lao động trí óc yêu nước nhất, hăng hái nhất, cách mệnh nhất. Nó sẽ gồm những người kiên quyết phụng sự Tổ quốc, phụng sự nhân dân, phụng sự lao động, những người chí công vô tư, làm gương mẫu trong công cuộc kháng chiến kiến quốc”⁽³⁾.

Trí là biết xem người, biết xét việc. Vì vậy mà biết làm việc có lợi, tránh việc có hại cho Đảng, biết vì Đảng mà cân nhắc người tốt, đề phòng người gian. Điểm mấu chốt trong chữ trí là nắm vững sử dụng lý luận, kiến thức để nhìn nhận, cân nhắc người có khả năng chứ không phải xét qua loa, hình thức, hời hợt. Trong bài phát biểu Tiêu chuẩn của người đảng viên, ký bút danh Trần Lực, đăng báo Nhân dân, Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn: Sáu tiêu chuẩn của người đảng viên. “Sáu tiêu chuẩn ấy là: 1. Suốt đời kiên quyết phấn đấu cho chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản. 2. Rèn luyện tư tưởng vô sản, sửa chữa tư tưởng sai lầm. Kiên quyết đứng hẳn trên lập trường giai cấp công nhân, không đứng chân trong chân ngoài. 3. Đặt lợi ích của Đảng lên trên hết, trước hết. Biết đem lợi ích riêng của cá nhân phục tùng lợi ích chung của cách mạng. 4. Tuyết đối chấp hành nghị quyết và kỷ luật của Đảng. 5. Liên hệ chặt chẽ với quần chúng. 6. Luôn luôn cố gắng học tập, thật thà tự phê bình và thành khẩn phê bình đồng chí của mình”⁽⁴⁾.

Dũng là dũng cảm, gan góc; gặp việc phải có gan làm; thấy khuyết điểm phải có gan sửa chữa; cực khổ, khó khăn có gan chịu đựng; có gan chống lại những vinh hoa, phú quý không chính đáng; nếu cần dám hy sinh tính mệnh cho Đảng, cho Tổ quốc, không bao giờ rụt rè, nhút nhát.

Liêm là không tham địa vị, không tham tiền tài, không ham sung sướng, không ham người tâng bốc xu nịnh mình. Vì vậy mà quang minh chính đại không bao giờ thoái hóa, chỉ có một thứ ham học hành, ham làm, ham tiến bộ. Trong chương Tư cách và đạo đức cách mạng của tác phẩm Sửa đổi lối làm việc, Người căn dặn: “Trong bất kỳ ở hoàn cảnh nào, đảng viên và cán bộ cần phải luôn luôn ra sức phấn đấu, ra sức làm việc, cố gắng học tập để nâng cao trình độ văn hoá, tri thức và chính trị của mình. Luôn luôn giữ gìn kỷ luật. Luôn luôn xứng đáng một người cán bộ, một người đảng viên…Đảng viên và cán bộ cũng là người. Ai cũng có tính tốt và tính xấu. Song đã hiểu biết, đã tình nguyện vào một Đảng vì dân, vì nước, đã là một người cách mạng thì phải cố gắng phát triển những tính tốt và sửa bỏ những tính xấu. Vì tính xấu của một người thường chỉ có hại cho người đó, còn tính xấu của một đảng viên, một cán bộ, sẽ có hại đến Đảng, có hại đến nhân dân”⁽⁵⁾.

Người khẳng định làm cách mạng phải có đạo đức cách mạng làm nền tảng, mới hoàn thành được nhiệm vụ cách mạng vẻ vang. Người cán bộ có đạo đức cách mạng thì nghĩ, nói và làm phải thống nhất. Nhân dân thường đánh giá cán bộ thông qua những lời nói và việc làm cụ thể hàng ngày. Nói một đằng, làm một nẻo là điều tối kỵ đối với người cán bộ. Một sự bất tín, vạn sự bất tin, người cán bộ một khi đã không được dân tin, dân phục, dân yêu thì chỉ là người vô tích sự, không làm nên trò trống gì.

Theo Người, người cán bộ có đạo đức nhưng lại phải có tài. Cán bộ chỉ có đức mà thiếu tài thì cũng chẳng khác nào những “ông bụt ngồi ở trong chùa”. Có tài, theo tư tưởng Hồ Chí Minh bao gồm cả năng lực trí tuệ và năng lực tổ chức thực tiễn. Muốn có được những năng lực đó, người cán bộ phải chịu khó học tập, rèn luyện, trước hết là học tập lý luận Mác - Lênin, sau đó phải chịu khó lăn lộn trong thực tiễn. Bởi vì theo Người, lý luận luôn được bổ sung bằng những kết luận mới rút ra từ trong thực tiễn sinh động.

Có đức, có tài vẫn chưa đủ. Người cán bộ còn phải có phong cách công tác khoa học. Theo Người, muốn có phong cách công tác khoa học phải chống bệnh chủ quan, tác phong quan liêu, đại khái; chống bệnh ham chuộng hình thức, chỉ nhằm về hình thức bề ngoài, chỉ muốn phô trương cho oai; chống cách làm việc theo lối bàn giấy, ngồi một nơi “chỉ tay năm ngón”, không chịu đi thực tế địa phương để nắm bắt tình hình, không lấy kết quả chăm lo đời sống Nhân dân làm thước đo.

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là người đứng đầu phải: Hiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ. Hiểu rõ và đánh giá đúng cán bộ mới bố trí và sử dụng đúng cán bộ, mới phát hiện đúng ai là cán bộ tốt, ai là cán bộ xấu, ai là người có tài, ai là kẻ bất tài; mới kích thích mặt tích cực và hạn chế mặt tiêu cực trong con người cán bộ… Muốn đánh giá đúng cán bộ phải căn cứ vào những chuẩn mực nhất định, những chuẩn mực đó có thể thay đổi cho phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn, từng thời kỳ cách mạng. Dùng cán bộ phải đặt người đúng việc, vì việc mà đặt người, chứ không phải vì người mà đặt việc. Người thường căn dặn: “Chúng ta phải nhớ rằng, người đời ai cũng có chỗ hay, chỗ dở. Ta phải dùng chỗ hay của họ và giúp họ chữa chỗ dở. Dùng người cũng như dùng gỗ, người thợ khéo thì gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tùy chỗ mà dùng được. Khéo dùng cán bộ còn thể hiện ở chỗ biết kết hợp các thế hệ cán bộ một cách đúng đắn”⁽⁶⁾. Chủ tịch Hồ Chí Minh thường nói: “Trong đội ngũ cán bộ của Đảng có cán bộ già, cán bộ trẻ. Cán bộ già là vốn quý của Đảng, họ có kinh nghiệm về mặt lãnh đạo, được rèn luyện, thử thách nhiều trong thực tế đấu tranh. Nhưng cũng có một số cán bộ già đến một thời kỳ nào đấy là dừng lại, không tiến lên được, hay bám lấy cái cũ, không nhạy cảm với cái mới. Còn cán bộ trẻ tuy chưa có được ưu điểm như cán bộ già nhưng họ lại hăng hái, nhạy cảm với cái mới, chịu khó học tập cho nên tiến bộ rất nhanh”⁽⁷⁾. Vì vậy, “Đảng ta phải khéo kết hợp cán bộ già với cán bộ trẻ. Không nên coi thường cán bộ trẻ, đảng viên trẻ nói gì cũng gạt đi, cho là trứng khôn hơn vịt. Thời đại của ta hiện nay rất oanh liệt. Xã hội, thế giới phát triển rất nhanh. Thế mà các đồng chí lại coi thường cán bộ trẻ là không đúng. Còn cán bộ trẻ không được kêu ngạo, phải khiêm tốn học hỏi các đồng chí già có kinh nghiệm. Muốn dùng cán bộ cho đúng còn phải hết sức khách quan, công tâm và phải chống tư tưởng “địa phương chủ nghĩa”, “óc bè phái”, “óc hẹp hòi”,… Có gan cất nhắc cán bộ. Có gan tức là phải mạnh dạn”⁽⁸⁾. Sỡ dĩ Người nói như thế vì chúng ta quá rụt rè, quá khắt khe trong việc bổ nhiệm, đề bạt cán bộ. Có gan không có nghĩa là làm vội, làm ẩu, làm liều. Người thường nói: “Trước khi cất nhắc cán bộ, phải nhận xét rõ ràng. Chẳng những xem xét công tác của họ mà còn phải xem xét sinh hoạt của họ. Chẳng những xem xét cách viết, cách nói của họ mà còn phải xem xét việc làm của họ có đúng với lời nói, bài viết của họ hay không. Chẳng những xem xét họ đối với ta thế nào mà còn phải xem xét họ đối với người khác như thế nào. Ta nhận họ tốt, còn phải xét số đông đồng chí có nhận họ tốt hay không. Phải biết ưu điểm của họ, mà cũng phải biết khuyết điểm của họ, không nên chỉ xem xét công việc của họ trong một lúc mà phải xem xét cả công việc của họ từ trước đến nay”⁽⁹⁾. Đối với cán bộ, chẳng những phải xem xét rõ ràng trước khi đề bạt, bổ nhiệm mà sau khi đề bạt, bổ nhiệm còn phải tiếp tục bồi dưỡng, giúp đỡ họ để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Và trong việc cất nhắc, bổ nhiệm cán bộ, Người căn dặn: “Cất nhắc cán bộ, không nên làm như giã gạo. Nghĩa là trước khi cất nhắc không xem xét kỹ. Khi cất nhắc rồi không giúp đỡ họ. Khi họ có sai lầm thì đẩy xuống, chờ lúc họ làm khá lại cất nhắc lên. Một cán bộ bị nhắc lên thả xuống ba lần như thế là hỏng cả đời”⁽¹⁰⁾.

2.2. Thực trạng đội ngũ cán bộ, đảng viên vừa “hồng” vừa “chuyên” trong thời gian qua

Học tập và làm theo Bác, trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng, đất nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn. Nhìn lại 35 năm thực hiện công cuộc đổi mới, 30 năm thực hiện Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, trong Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ XIII đảng ta đã khẳng đinh: “Đất nước ta chưa bao giờ có được cơ đồ, tiềm lực, vị thế và uy tín quốc tế như ngày nay. Đây là niềm tự hào, là động lực, là niềm tin để toàn Đảng, toàn dân, và toàn quân ta vượt qua mọi khó khăn, thách thức, tiếp tục vững bước trên con đường đổi mới toàn diện, đồng bộ, phát triển nhanh và bền vững”⁽¹¹⁾. Cùng với đó, công tác cán bộ luôn được đề cao: “đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới… xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ… Hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ; xây dựng bổ sung, sửa đổi và ban hành mới nhiều quy định mới về đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền. Quy trình công tác cán bộ tiếp tục được đổi mới…Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán bộ các cấp, gắn liền với tiêu chuẩn, chức danh và quy hoạch cán bộ được quan tâm, chú trọng và đầu tư tương xứng. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được chú trọng đổi mới, gắn với nhu cầu thực tiễn. Những cán bộ được điều động, luân chuyển cơ bản phù hợp, đáp ứng với yêu cầu được giao và khẳng định năng lực lãnh đạo, quản lý bằng những kết quả cụ thể…”⁽¹²⁾.

Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đó, chúng ta cũng nghiêm túc thấy rằng còn có một bộ phận cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống nhất là trong giai đoạn hiện nay. Đại hội Đảng lần thứ XIII Đảng ta đã chỉ rõ: “Một bộ phận cán bộ, đảng viên phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”^(13).. Cùng với đó “ nhiều hạn chế, yếu kém trong lãnh đạo, quản lý, điều hành của các cấp uỷ, chính quyền và đội ngũ cán bộ, đảng viên ở một số nơi chậm được khắc phục; trách nhiệm người đứng đầu chưa thực sự được đề cao. Tư tưởng trông chờ, thụ động, ỷ lại vào cấp trên, tình trạng nói không đi đôi với làm, nói nhiều làm ít, kỷ cương phép nước không nghiêm còn khá phổ biến”⁽¹⁴⁾. Những hạn chế, khuyết điểm trên đây đỏi hỏi toàn Đảng phải nghiêm túc nhìn nhận, nỗ lực phấn đấu để khắc phục, tiếp tục lãnh đạo đất nước phát triển nhanh, bền vững theo định hướng xã hội chủ nghĩa.

Công việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên được coi là “then chốt của then chốt” càng cần được coi trọng hơn bao giờ hết, Đại hội lần thứ XIII của Đảng và xác định: “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; khơi dậy ý chí và quyết tâm phát triển đất nước, phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc kết hợp với sức mạnh thời đại; tiếp tục đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới; xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc, giữ vững môi trường hòa bình, ổn định; phấn đấu để đến giữa thế kỷ XXI, nước ta trở thành một nước phát triển, theo định hướng xã hội chủ nghĩa”⁽¹⁵⁾.

2.3. Một số giải pháp nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Để tiếp tục nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên theo tư tưởng Hồ Chí Minh có hiệu quả xây dựng đạo đức, phong cách của người cán bộ, đảng viên vừa “hồng”, vừa “chuyên”, cần tập trung thực hiện tốt một số giải pháp sau:

Thứ nhất, tiếp tục đưa việc học tập, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TW Khoá XII ngày 20/10/2016 về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện tự diễn biến, tự chuyển hoá trong nội bộ; Chỉ thị 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh vào Nghị quyết lãnh đạo; tổ chức quán triệt sâu rộng tạo chuyển biến về nhận thức và hành động. Xây dựng các kế hoạch thực hiện sát tình hình đơn vị, địa phương; thường xuyên làm tốt công tác kiểm tra, đôn đốc thực hiện, trong đó đề cao việc xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đủ phẩm chất, năng lực theo tư tưởng đạo đức, phong cách của Bác, gắn với đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo 6 điều Bác Hồ dạy Công an nhân dân”.

Thứ hai, phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên trong cơ quan, đơn vị nhất là vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo. Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ, gắn bó mật thiết với Nhân dân. Nâng cao bản lĩnh chính trị, trí tuệ, gương mẫu, tinh thần vì Nhân dân phục vụ của cán bộ, đảng viên nhất là là cán bộ chủ chốt và người đứng đầu. Lấy kết quả, hiệu quả, sản phẩm thực tế để đánh giá cán bộ; Bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn thử thách, quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung. Tăng cường, kiểm tra, giám sát, chống chạy chức, chạy quyền…

Thứ ba, tăng cường giáo dục, rèn luyện phẩm chất, đạo đức người cán bộ, đảng viên, phong cách gần dân, sát dân, chống quan liêu, xa rời quần chúng. Khi được giao việc gì, bất kỳ to hay nhỏ, khó hay dễ, cũng phải đưa cả tinh thần, lực lượng ra làm cho đến nơi đến chốn, vượt mọi khó khăn, làm cho thành công; là cán bộ, công chức không nên suy bì xem công việc của mình có quan trọng hay không. Đặc biệt, khi đã làm việc gì dù gặp khó khăn, trở ngại cũng phải quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ; đã phụ trách việc gì thì quyết làm cho kỳ được, cho đến nơi đến chốn, không sợ khó nhọc, không sợ nguy hiểm.

Thứ tư, tăng cường công tác kiểm tra, đôn đốc, gắn với công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy, Uỷ ban kiểm tra các cấp; của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể và nhân dân. Tiếp tục tăng cường kỷ luật, pháp luật, công khai minh bạch trong công tác đào tạo, bố trí và quản lý cán bộ, đề bạt cán bộ, đảm bảo lựa chọn được những người có đức có tài “vừa hồng”, “vừa chuyên” vào bộ máy và cơ quan lãnh đạo các cấp.

3. Kết luận:

Mỗi cán bộ, đảng viên phải coi việc rèn luyện, xây dựng phẩm chất đạo đức, phong cách, năng lực thực tiễn theo tư tưởng Hồ Chí Minh là một nhiệm vụ thường xuyên, tự giác và bền bỉ suốt đời. Thực tiễn luôn thay đổi, đặt ra những yêu cầu mới của nhiệm vụ cách mạng và trước những tác động của thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, hội nhập quốc tế sâu rộng, nếu không tự tu dưỡng, rèn luyện, người cán bộ, đảng viên sẽ không thể đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ thực tiễn đặt ra. Mỗi cán bộ, đảng viên không những phải không ngừng học tập, rèn luyện để chuẩn hóa cán bộ theo yêu cầu của Đảng, Nhân dân; mà còn là nhu cầu tự thân, tự giác, phấn đấu là người cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên”, để có thể đảm nhận và hoàn thành xuất sắc mọi trọng trách mà Đảng, nhân dân giao phó hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên theo đúng tư tưởng của Hồ Chí Minh và mục tiêu và khát vọng đến năm 2025 là nước đang phát triển, có công nghiệp theo hướng hiện đại, vượt qua mức thu nhập trung bình thấp; đến năm 2030 là nước đang phát triển có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao và đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao mà Đảng ta đã đề ra tại Đại hội lần thứ XIII./.

---

Nguyễn Thị Thu Hằng

Tài liệu tham khảo

(1) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2009, t.5, tr.281.

(2), (3), (4), (5), (6), (7), (8)  Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t.5, tr.255; tr. 258; tr.263; tr.265; tr.252; tr.253.

(9), (10)  Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t.6, tr. 439.

(10) Đảng, Bác Hồ về tự phê bình và phê bình, Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2005, tr. 506.

(11) Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia sự thật, 2021, tr.104.

(12), (13), (14), (15) Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Sđd, tr.92, tr.94; tr.121; tr.124.

Other news

• Trung tá Công an nhập vai “Những người con của nhân dân” (Thứ Năm, ngày 09/07/2026)
• Trường Cao đẳng An ninh nhân dân I tổ chức Lễ khởi công Dự án xây dựng Nhà hiệu bộ, làm việc và Nhà Hội trường (Thứ Bảy, ngày 04/07/2026)
• Kiên định vận dụng và phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh vào thực tiễn cách mạng Việt Nam góp phần đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc (Thứ Bảy, ngày 04/07/2026)
• Hội thi Báo cáo viên giỏi tuyên truyền Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và Nghị quyết đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2025 – 2030 của Cụm thi đua số 5 thành công tốt đẹp (Thứ Bảy, ngày 27/06/2026)
• TRƯỜNG CAO ĐẲNG AN NINH NHÂN DÂN I TRANG TRỌNG TỔ CHỨC CHƯƠNG TRÌNH GẶP MẶT, GIAO LƯU VỚI ĐOÀN ĐẠI BIỂU PHỤ NỮ BỘ CÔNG AN THAM DỰ ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU PHỤ NỮ TOÀN QUỐC LẦN THỨ XIV (Thứ Năm, ngày 18/06/2026)
• KIÊN QUYẾT, KIÊN TRÌ ĐẤU TRANH PHẢN BÁC CÁC LUẬN ĐIỆU THÙ ĐỊCH, PHẢN ĐỘNG CHỐNG PHÁ TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH TRONG KỶ NGUYÊN PHÁT TRIỂN MỚI (Chủ Nhật, ngày 14/06/2026)
• Giữ vững thế trận an ninh tư tưởng trên không gian mạng - nhiệm vụ quan trọng trong tình hình mới (Thứ Năm, ngày 11/06/2026)
• ĐẤU TRANH PHẢN BÁC CÁC QUAN ĐIỂM SAI TRÁI, THÙ ĐỊCH,GÓP PHẦN BẢO VỆ AN NINH CẦM QUYỀN TRONG TÌNH HÌNH HIỆN NAY (Kỳ 3: Bảo vệ an ninh cầm quyền - Thách thức và giải pháp trong kỷ nguyên mới) (Thứ Năm, ngày 11/06/2026)
• ĐẤU TRANH PHẢN BÁC CÁC QUAN ĐIỂM SAI TRÁI, THÙ ĐỊCH, GÓP PHẦN BẢO VỆ AN NINH CẦM QUYỀN TRONG TÌNH HÌNH HIỆN NAY (Kỳ 2: Nhận diện và phản bác các quan điểm sai trái, thù địch về vai trò lãnh đạo, cầm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam) (Thứ Tư, ngày 10/06/2026)
• ĐẤU TRANH PHẢN BÁC CÁC QUAN ĐIỂM SAI TRÁI, THÙ ĐỊCH, GÓP PHẦN BẢO VỆ AN NINH CẦM QUYỀN TRONG TÌNH HÌNH HIỆN​​​​​​​ NAY (Kỳ 1: An ninh cầm quyền - Nhận thức lý luận và thực tiễn cách mạng Việt Nam) (Thứ Ba, ngày 09/06/2026)